Schauinsland-Reisen startet das gruppenweite Ausbildungsprogramm „Young Talent Journey“. Es soll Nachwuchskräfte über die gesamte Ausbildungsdauer strukturiert begleiten – mit Trainings, Rotation und Auslandsaufenthalten.
Die Schauinsland-Reisen-Gruppe führt zum 1. August ein neues Ausbildungsprogramm ein. Unter dem Namen „YoungTalent Journey“ sollen Auszubildende und dual Studierende der gesamten Unternehmensgruppe – darunter Schauinsland-Reisen und Explorer, Blum und Meimberg – über die komplette Dauer ihrer Berufsausbildung strukturiert begleitet und individuell gefördert werden.
Das von der Personalentwicklung konzipierte Programm basiert auf vier Bausteinen: „Explore“, „Build“, „Connect“ und „Expand“. Der Baustein Explore sieht unter anderem Abteilungsrotationen vor, damit die Nachwuchskräfte Prozesse und Schnittstellen innerhalb der Gruppe kennenlernen. Das Modul Build umfasst den Kompetenzaufbau über eine neu geschaffene interne „Trainings Academy“, in der etwa der Umgang mit digitalen Tools und serviceorientierte Kommunikation vermittelt werden sollen. Ergänzend stehen Soft Skills wie Zeit- und Selbstmanagement auf dem Programm.
Vernetzung und Auslandserfahrung als weitere Säulen
Der dritte Baustein Connect bündelt Austausch- und Vernetzungsformate über alle Ausbildungsjahre hinweg. Gemeinsame Workshop-Tage und Gesprächsangebote sollen das Gemeinschaftsgefühl stärken. Und mit Expand sollen Auslandsaufenthalte bei europäischen Tochterunternehmen der Gruppe ermöglicht werden, um interkulturelle Kompetenz und internationale Praxiserfahrung zu fördern.
„Mit unserer Young Talent Journey haben wir ein ganzheitliches Ausbildungskonzept geschaffen, das nun noch besser auf die unterschiedlichen Bedarfe einzelner Ausbildungsschwerpunkte eingeht“, sagt Andrea Kail, Personalentwicklerin Young Talents bei Schauinsland-Reisen. Katharina Pelz, Teamleitung Personalentwicklung, ergänzt: „Mit der YoungTalent Journey investieren wir gezielt in die Zukunft unserer Unternehmensgruppe.“ Das Programm eröffne jungen Talenten frühzeitig Einblicke über den eigenen Ausbildungsbereich hinaus, stärke Eigenverantwortung und fördere genau die Kompetenzen, die in einer vielfältigen und dynamischen Touristikbranche entscheidend seien.