Zu Ostern gaben sich Rewe, DER, HRG und American Express noch zugeknöpft. Auf die Frage, ob es auch für ihre Mitarbeiter ab April die von der DRV-Tarifgemeinschaft empfohlenen 2,5 Prozent mehr Gehalt gibt, gab es keine Antworten. Da sie jedoch alle Mitglieder der Tarifgemeinschaft sind, darf man vermuten, dass auch sie ihren Mitarbeitern in den nächsten Tagen eine Gehaltserhöhung ankündigen werden. TUI und Thomas Cook haben das bereits getan. Dem Vernehmen nach denkt Rewe über eine Einmalzahlung nach, DER über eine prozentuale Gehaltserhöhung.
Die Empfehlung der DRV-Tarifgemeinschaft lautet 2,5 Prozent mehr Gehalt zum 1. April 2012 für die Mitarbeiter der Veranstalter und ebenfalls 2,5 Prozent – allerdings leistungsabhängig – für den Vertrieb. Mit der Differenzierung wollen die Arbeitgeber offenbar ihre Forderung untermauern, mehr leistungsorientierte Komponenten in die Tarifverträge für die Reiseverkäufer zu packen. Ein Punkt, den die Gewerkschaft strikt ablehnen, und der ursächlich dafür ist, dass die Tarifverhandlungen seit anderthalb Jahren stillstehen.
Unterdessen haben die Veranstalter für ihre freiwilligen Gehaltserhöhungen in den Reisebüros unterschiedliche Lösungen gefunden. Thomas Cook hat die Löhne der knapp 400 Vertriebsmitarbeiter nicht pauschal erhöht, sondern über eine Prämie auf den Verkauf der Produkte der hauseigenen Veranstalter. TUI macht die Gehaltserhöhung bei TUI Leisure Travel abhängig vom Erreichen des budgetierten Umsatzziels. Auch DER und Rewe dürften voraussichtlich bei der nun anstehenden Gehaltserhöhung zwischen Veranstalter und Vertrieb differenzieren.
Mehr dazu lesen Sie in touristik aktuell, Ausgabe 14, am Montag, 16. April 2012.