Deutlichere Aufschläge gibt es für die Azubis. Deren Ausbildungsvergütung wird zum 1. Juni 2017 sowie zum 1. Januar 2018 jeweils um 40 Euro monatlich erhöht. Damit erhalten Auszubildende bei TUI im ersten Ausbildungsjahr ab Juni eine vergleichsweise ansehnliche Entlohnung von 757 Euro. 2018 steigt sie auf 797 Euro. Im zweiten Ausbildungsjahr gibt es ab sofort 868 Euro, ab Januar 2018 sind es 908 Euro. Im dritten Ausbildungsjahr werden nun 1.012 Euro bezahlt, ab 2018 sind es 1.052 Euro.
Im kommenden Jahr erhalten alle Mitarbeiter zudem einen zusätzlichen Tag Urlaub. Auf diese Lösung haben sich die Partner geeinigt, nachdem die Gewerkschaft mit weiteren Gehaltsforderungen auf Granit gestoßen war.
Zu den weiteren Verbesserungen gehören die Verlängerung der betrieblichen Krankengeldzahlung bis Ende des vierten Monats, eine Entgeltabsicherung bei vom Arbeitgeber veranlassten Versetzungen auf Stellen mit geringerem Gehalt sowie die tariflich abgesicherte Freizeit an Heiligabend und Silvester. Wer an diesen Tagen arbeitet, muss die Stunden zusätzlich vergütet bekommen. Der Tarifvertrag gilt zunächst bis 30. September 2018.
TUI war 2014 aus der DRV-Tarifgemeinschaft ausgetreten und hat einen eigenen Haustarifvertrag mit Verdi geschlossen. Insgesamt hat der Konzern in Deutschland rund 10.000, weltweit etwa 70.000 Mitarbeiter.
