TUI-Chef Sebastian Ebel hat im Rahmen der heutigen Aktionärsversammlung einmal mehr und äußerst deutlich Position zur aktuellen gesellschaftlichen Lage bezogen. „Wir sehen uns derzeit mit einer neuen Welle von rechtem Gedankengut und Nationalismen konfrontiert. Hier bei uns in Deutschland, aber auch in vielen anderen Ländern Europas und der Welt. Das gesellschaftliche Klima ist rau geworden – inakzeptabel rau“, so Ebel vor den TUI-Aktionären.
Tourismus steht für „Austausch und Verständigung“
Abschottung, Intoleranz und verengtes Denken seien dabei, „sich in die Mitte der Gesellschaft zu schleichen“. Dies sei Grund zur Sorge und erfordere, „dass die breite Masse ein Zeichen dagegen setzt“, sagte Ebel und forderte: „Wir können dem Intoleranten nicht mit Toleranz oder Gleichgültigkeit begegnen. Das ist eine Frage der Haltung, unserer Werte und unserer Verantwortung.“
Wie keine andere Industrie stehe der Tourismus für Austausch und Verständigung. Reisen ermögliche es den Menschen, über den eigenen Horizont hinauszublicken. Reisen schaffe Raum für persönliche Begegnungen über Grenzen und kulturelle Unterschiede hinweg. Gerade TUI sei als Marktführer im Tourismus „in ganz besonderer Weise“ ein Unternehmen der Vielfalt. „Vielfalt ist Kern unserer DNA – und darauf sind wir sehr stolz“, betonte der Konzernchef.
Vielfalt als DNA – und als Stärke
„Vielfalt ist unsere Stärke – das gilt für TUI als Unternehmen genauso wie für Europa“, betonte Ebel. Sie mache das Leben zwar „nicht immer einfacher, aber ganz ohne Zweifel besser“. TUI werde sich weiterhin für Vielfalt, Toleranz und Verständigung einsetzen. „Nie wieder ist jetzt – das ist unser klares Bekenntnis. Und das ist auch mein Bekenntnis – sowohl als Vorstandsvorsitzender als auch als Mitbürger Sebastian Ebel“, so der Konzernchef.
Ebel nutzte den Anlass und kündigte an, dass TUI in den kommenden Wochen die lange geplante Diversity-, Equity- und Inclusion-Strategie starten werde. Gemeinsam mit Arbeiternehmervertreterinnen und -vertretern sowie allen Mitarbeitenden wolle man auf diese Weise sicherstellen, „dass bei TUI jeder so sein kann wie er ist – ungeachtet von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Religion, Beeinträchtigungen oder besonderen Fähigkeiten“, so Konzernchef Ebel vergangene Woche vor den Aktionären des Konzerns.
