Nach einer laut Verdi „schwierigen und langwierigen Tarifrunde“ steht die Branche endlich vor einem Tarifabschluss für die Beschäftigten der Touristik. Es wäre der erste seit 2018/2019. Zwischenzeitlich waren die Gespräche derart ins Stocken geraten, dass sich die Verdi-Mitglieder der Dertour Group sogar in einem offenen Brief an ihre Geschäftsführung gewandt hatten. Dertour ist mit Abstand das größte Mitglied im Arbeitgeberverband der Touristik, der DRV-Tarifgemeinschaft.
Verdi: „Begrenzte Verhandlungsmacht“
Wirklich glücklich scheint die Bundestarifkommission von Verdi mit dem jetzigen Verhandlungsergebnis jedoch nicht zu sein. Man habe „versucht, das Bestmögliche vor dem Hintergrund einer begrenzten Verhandlungsmacht herauszuholen“, betont Verhandlungsführerin Sonja Austermühle in einem Schreiben an die Mitglieder. Die „begrenzte Verhandlungsmacht“ hat damit zu tun, dass Verdi in der Touristik nur wenige Mitglieder hat. Auch bei Dertour engagieren sich nur wenige Mitarbeiter in der Gewerkschaft.
Die Mitglieder haben nun bis zum 14. Dezember, 20.00 Uhr, Zeit, über das Ergebnis abzustimmen. Am 10. Dezember von 8.00 Uhr bis 8.45 Uhr wird es zuvor eine digitale Infoveranstaltung geben, bei der Verdi die Ergebnisse vorstellt.
Mehr Gehalt plus Einmalzahlungen
Das wichtigste Verhandlungsergebnis: Die Gehälter sollen gegenüber der Tariftabelle, die das letzte Mal im Jahr 2018 verhandelt wurde, Erhöhungen von 12,1 bis 37,8 Prozent bei den Veranstaltern und 12,1 bis 42,8 Prozent in den Reisebüros beinhalten. Zudem wurden Einmalzahlungen für den Zeitraum Mai 2025 bis Februar 2026 vereinbart. Für Vollzeitangestellte soll es je Monat 100 Euro geben.
Die Einmalzahlungen werden allerdings auf vorhergehende Leistungen angerechnet. Für Mitarbeiter von Dertour heißt das, dass bis März noch 200 Euro (bei Vollzeit) ausgezahlt werden.
Da die Gehälter bei TUI 4 U – der Consolidator ist im Gegensatz zu TUI als Veranstalter noch Mitglied der DRV-Tarifgemeinschaft – derzeit noch über dem Abschluss liegen, erhalten dort die Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 400 Euro (bei Vollzeit).
Die Auszubildendenvergütungen erhöhen sich dem jetzigen Ergebnisstand zufolge zum 1. März 2026 auf 934 Euro im ersten Ausbildungsjahr, 1.053 Euro im zweiten Ausbildungsjahr und 1.207 Euro im dritten Ausbildungsjahr.
Darüber hinaus wurden zahlreiche weitere Vereinbarungen getroffen, darunter auch Zulagen und vermögenswirksame Leistungen.
Erfolgsabhängige Zulage
Angesichts der langen Verhandlungen ist davon auszugehen, dass die Mitglieder dem Abschluss zustimmen werden. „Besser ein Abschluss mit Schmerzen als gar kein Abschluss“, heißt es in der Mail eines Dertour-Mitarbeiters an touristik aktuell.
Besonders kritisch sehen viele Reiseverkäufer die neue, erfolgsabhängige Zulage am Reisebüro-Counter. Sie wird auf Grundlage des individuellen Umsatzes berechnet und kann zwischen zwei und sechs Prozent liegen, wenn das Umsatzziel zu mindestens 100 Prozent erreicht wird. Das Umsatzziel setzt sich laut Verdi „in der Regel aus dem Umsatz aller Beschäftigten aus dem Vorjahr plus einer zu erwartenden Preissteigerung zusammen“.
Details auf Verdi-Homepage
Details zu den Ergebnissen sowie die von Verdi zusammengefassten Pros & Cons finden Sie auf einer entsprechenden Infoseite der Gewerkschaft. Verdi weist darauf hin, dass alle Auflistungen nur „wesentliche Inhalte des Verhandlungsergebnisses“ wiedergeben. Zu den einzelnen Punkten seien „sehr viele Details geregelt, die sich inhaltlich zum Teil deutlich auf die Einzelfälle auswirken können“, heißt es in der Mitteilung der Tarifkommission.