Leonardo: Bewerbersuche im Schnelldurchlauf

Die Hotelkette Leonardo Hotels hat einen neuen Weg der Bewerbersuche getestet. Für das im Januar öffnende Leonardo Royal Munich Hotel werden 130 Mitarbeiter gesucht. Statt der bisherigen Stellenausschreibungen mit schriftlichen Bewerbungen und anschließender Auswahl wollten die Personalverantwortlichen diesmal keine Bewerbungsmappen oder Lebensläufe sehen.

Beim „Speed Recruiting“ vorletzte Woche in München mussten sich die Jobanwärter quasi am Fließband vorstellen und hatten lediglich fünf Minuten Zeit, die Personaler von ihren Qualitäten zu überzeugen.

250 Interessenten sind in die engere Wahl gekommen und müssen nun noch einen Praxistest absolvieren. „Das war ein schöner Erfolg, wir haben viele gute Kandidaten entdeckt“, sagt Sandra Dreher, Sales- und Marketing-Chefin der Leonardo Hotels. Das „Speed Recruiting“ werde man sicherlich wiederholen, vor allem wenn „viele Mitarbeiter auf einen Schlag“ gebraucht würden.